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　　省國資委3月6日在海口召開全省國資系統“百場萬崗”校招活動崗位征集動員會，貫徹落實省委、省政府有關人才工作的部署要求，助力推進“百萬人才進海南”行動計劃。

　　省委、省政府一直以來高度重視人才工作，去年12月，省委、省政府啟動“百場萬崗”校招活動，省國資委迅速響應，組織發動省屬企業、部分駐瓊央企積極參加招聘活動。近期，按照省委組織部、省委人才發展局的部署安排，“百場萬崗”2023年校招活動將打出組合拳，陸續舉辦18場校園宣講會及雙選會、“ 百場萬崗·四城同辦”（第二場）校招活動以及奔赴多所高校舉辦校招活動。

　　會議指出，中央駐瓊企業是央地融合發展的重要平臺，省屬國有企業是全省引才的重要主體，既要承擔起引領產業發展的責任，也要在招才引智工作中發揮主體作用；希望各省屬企業、中央駐瓊企業切實履行國企社會責任和擔當，積極參與“百場萬崗”校招系列活動，掀起國企攬才高潮，打造國企人才高地。

　　會議同時指出，省國資系統仍然存在人才總量不大、結構不優、兼具專業化和領導力的高層次人才比較缺乏，經營管理、規劃設計、金融、審計、法律等專業人才、種子人才短缺，急需加大引進力度，做大人才總量，優化人才結構。

　　會議強調，各企業要結合“十四五”規劃布局，圍繞海南自貿港四大主導產業方向，著力提升引才工作的系統性和精準性，充分利用好“百場萬崗”校招活動這類省級綜合性招才引智的平臺，源源不斷地引進優質人才，給企業注入新鮮血液，激發企業活力。

　　同時，各企業要把各級子企業充分調動起來，建立健全領導機制，層層壓實主體責任，進一步細化任務分工，抓緊制定落實招聘計劃，深挖崗位潛力，全面釋放引才需求，拿出符合企業發展需要的、有競爭力的崗位，積極參加系列校招活動；要統籌做好線上線下招聘工作，搭建國企用人單位和高校畢業生之間的線上雙選平臺，開展“點對點”一對一服務，最大程度實現供需精準對接、信息精準跟蹤、人職精準匹配。

　　會議提出，參加線下招聘活動的單位要提前做好內部報批工作，派出能當場拍板、當場簽約的負責人或工作小組，力爭最大化縮短、簡化招聘流程。同時，各單位對于求職者投遞的簡歷，要真正做到“日收日清”，在15個工作日內完成招聘后續相關工作，及時向求職者反饋招錄結果；對來瓊意愿強烈、愿意把海南作為首選就業城市的學生，要牢牢把握住這些潛在資源，加大跟蹤對接力度，提升簽約率。

　　據悉，去年，省國資委克服疫情等不利影響，牽頭組織駐瓊央企、省屬企業、海口三亞儋州等市縣國企共84家單位參加“青年人才·國企有位”夏季專場招聘會、“青年人才·國企有約”冬季專場招聘會活動，累計招聘應屆高校畢業生2000余人，完成省委、省政府下達的2022年促進高校畢業生就業工作目標。在“百場萬崗”校招活動中，省屬企業、部分駐瓊央企等單位已提供1500多個優質就業崗位，其中既有專業技能人才需求，也有企業職業經理人、高層次科研人員等緊缺人才需求，充分體現了海南國資國企對各類人才求賢若渴。

　　省國資委也將加強調度和跟蹤，密切關注各企業招聘高校畢業生的簽約率、到崗率，以適當的方式把各企業貫徹落實省委、省政府關于人才工作的部署情況體現在對企業班子年度考核、黨建專項考核等工作當中，以新賽道、新途徑加快集聚各類優秀人才投身自貿港建設，為海南地方經濟社會發展貢獻力量。

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